Patrícia de Melo e Liz enfatiza a importância de harmonizar a competitividade econômica com a valorização humana

Lisboa, 23 de novembro de 2025 (Ecclesia) – A líder da Associação Cristã de Empresários e Gestores (ACEGE) ressaltou a urgência de uma “abertura mental” nas discussões laborais, rejeitando a noção de um conflito constante entre empregadores e funcionários.

“Este é o apelo que faço: precisamos de diálogo, de uma mentalidade aberta, de um enfoque no avanço”, declarou Patrícia de Melo e Liz, que foi entrevistada no programa semanal conjunto da Ecclesia/Renascença, transmitido no último domingo.

Com a greve geral marcada para 11 de dezembro como pano de fundo, a dirigente pediu por entendimento para evitar a interrupção das atividades, sustentando que “a postura do colaborador também deve contribuir para a prosperidade das empresas e do país”.

A presidente da ACEGE afirmou que a atenção não deve se concentrar apenas nos direitos individuais, mas também na responsabilidade coletiva de promover o desenvolvimento do país.

“Precisamos deixar de lado essa ideia (…) de que a empresa e o empregado estão em uma situação oposta”, observou Patrícia de Melo e Liz, alertando que “não é dessa forma que se gera competitividade nas empresas ou no país”.

A entrevistada defendeu a necessidade de equilibrar a competitividade econômica com o respeito à dignidade humana, enfatizando que o aumento da produtividade não pode ocorrer por meio da exploração dos trabalhadores.

A presidente da ACEGE reconheceu que Portugal vive num contexto de salários reduzidos em comparação aos parâmetros europeus e defendeu que o setor empresarial deve agir para melhorar as remunerações.

“A produtividade das empresas não se constrói por meio da exploração dos colaboradores”, afirmou, insistindo que os lucros devem ser acompanhados pela prosperidade dos trabalhadores, possibilitando evolução profissional e condições para formar uma família.

Patrícia de Melo e Liz destacou a importância de estabelecer um “ciclo positivo”, onde a produtividade gera competitividade e resultados, permitindo, assim, pagar salários mais altos.

Sobre as mudanças na legislação laboral que estão sendo discutidas, a gestora refutou a ideia de que se trata de uma proposta “totalmente desequilibrada”, considerando que contém medidas necessárias para a competitividade do país no contexto europeu, embora admita que possam ser necessários “alguns ajustes”.

Questionada sobre as recentes mensagens dos Papas e sobre o pensamento social da Igreja acerca de uma “economia que mata”, a líder mencionou um apelo à humanização.

“As empresas não pertencem apenas aos acionistas; elas pertencem a todos aqueles que nela trabalham”, afirmou, enfatizando a necessidade de uma distribuição mais equitativa da riqueza gerada e de evitar desequilíbrios excessivos.

A entrevista também abordou a questão da imigração, com a presidente da ACEGE concordando ser necessário regular para evitar situações de “descontrole” e garantir que os que chegam a Portugal tenham uma vida “digna”.

No que diz respeito ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a responsável observa um progresso positivo, mencionando que o programa de empresas socialmente responsáveis da ACEGE tem atraído forte adesão para certificar boas práticas em horários e saúde mental.